Veiligheidsmanagement
Vakopleiding, ervaring, VG-opleiding en medische geschiktheid
Inhoudsopgave
Log in om het volledige artikel te lezen
Bent u lid van WEKA Bouw? Log hier in:
OVERZICHT ARTIKELEN
- Algemeen
- VCA
- Introductie VCA 2008/05
- 1. VGM-beleid en -organisatie, betrokkenheid van de directie
- 1.1 Heeft het bedrijf een VGM-beleidsverklaring?
- 1.2 Is er een veiligheids- en gezondheidsfunctionaris aangesteld binnen het bedrijf?
- 1.3 Bestaat er een VGM-structuur in de organisatie?
- 1.4 Worden leidinggevenden beoordeeld op veiligheid, gezondheid en milieu?
- 1.5 Is de directie actief betrokken bij VGM?
- 1.7 Wordt een doelstelling geformuleerd en opgevolgd met betrekking tot IF ongevallen met verzuim/werkverlet?
- 1.8 Worden VGM-doelstellingen geformuleerd en opgevolgd?
- 2. VGM-risicobeheer
- 2.1 Heeft het bedrijf voor alle risicovolle functies een actuele VGM-risico-inventarisatie en -evaluatie?
- 2.2 Vinden taakrisicoanalyses plaats?
- 2.3 Worden LMRA's uitgevoerd vóór aanvang van de werkzaamheden?
- 2.4 Worden de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen gratis ter beschikking gesteld, onderhouden en omgeruild?
- 3. Opleidingen, voorlichting en instructie
- 3.1 Beschikken alle medewerkers over vakopleiding en ervaring gerelateerd aan de door hen binnen het bedrijf uit te voeren werkzaamheden?
- 3.3 Hebben alle operationeel leidinggevenden een diploma, attest of certificaat 'Veiligheid voor Operationeel Leidinggevende VCA'?
- 3.4 Hebben alle medewerkers specifieke kennis en kunde gerelateerd aan door hen binnen het bedrijf uit te voeren specifieke risicovolle taken of werkzaamheden in een risicovolle omgeving?
- 3.5 Bestaat er een bedrijfseigen VGM-voorlichting en -instructie?
- 3.6 Bestaat er een adequate procedure voor het correct beheren en invullen van het veiligheidspaspoort, indien een veiligheidspaspoort wordt gehanteerd?
- 3.7 Vindt communicatie over VGM-zaken plaats zonder taalbelemmeringen?
- 3.8 Hebben de medewerkers kennis van de interne regels/procedures van de opdrachtgevers waar zij te werk zijn gesteld, voor zover dit expliciet en gespecificeerd wordt gevraagd en beschikbaar wordt gesteld door opdrachtgevers?
- 4. VGM-bewustzijn
- 6. Milieuzorg
- 7. Voorbereiding op noodsituaties
- 8. VGM-inspecties
- 9. Bedrijfsgezondheidszorg
- 9.1 Worden medewerkers voor bepaalde functies en/of bij tewerkstelling op specifieke werkplekken, mede op basis van geïnventariseerde risico's, beoordeeld op medische geschiktheid vóór hun tewerkstelling en vóór werkhervatting na ziekte of ongeval?
- 9.2 Ligt voor wat betreft blootstellingsrisico's vast voor welke functies werknemers periodiek een medisch onderzoek moeten ondergaan?
- 9.3 Worden medewerkers in de gelegenheid gesteld om een medisch deskundige te raadplegen?
- 9.4 Heeft het bedrijf een beleid om na een ongeval aangepast werk te bieden?
- 11. Inkoop van diensten
- 11.1 Wordt bij onderaanneming zeker gesteld dat op de werkvloer aan alle VCA-eisen wordt voldaan?
- 11.2 Vindt gestructureerde beoordeling en selectie plaats van reguliere onderaannemers op basis van de VGM-prestaties?
- 11.3 Worden voor risicovol werk uitzendkrachten via een VCU-gecertificeerde uitzendorganisatie ingeleend?
- 12. Melding, registratie en onderzoek van ongevallen en VGM-incidenten
- 12.1 Heeft het bedrijf een procedure voor het melden en registreren van ongevallen met en zonder verzuim?
- 12.2 Vindt er onderzoek plaats van ongevallen met en zonder verzuim?
- 12.4 Heeft het bedrijf een procedure voor het melden en registreren van bijna-ongevallen en/of VGM-incidenten?
- 12.5 Vindt er onderzoek plaats van bijna-ongevallen en incidenten?
- ISO
- ISO-normwijzer
- ISO 9001:2008
- Introductie ISO 9001:2008
- Praktische vragen ISO 9001:2008
- ISO 9001: Verschillen versies 2000 en 2008
- Grootste problemen bij ISO 9001:2008-certificering
- 5. Directieverantwoordelijkheid
- 6. Management van middelen
- 7. Realiseren van het product
- 8. Meting, analyse en verbetering
- ISO 9004:2009
- ISO 26000:2010
- OHSAS
- VCU
- Introductie VCU 2011/05
- 1. Organisatie
- 2. VG-beleid
- 2.1 Voert de uitzendorganisatie een actief VG-beleid?
- 2.2 Is er een VG-functionaris aangesteld binnen de uitzendorganisatie?
- 2.3 Bestaat er een VG-structuur in de uitzendorganisatie?
- 2.4 Hebben alle intercedenten en leidinggevenden een formele veiligheids- en gezondheidsopleiding gevolgd?
- 2.5 Bestaat er voor eigen medewerkers een bedrijfseigen voorlichting over de VG-aspecten die van belang zijn bij de uitzending?
- 2.6 Is er binnen de uitzendorganisatie overleg over de V&G-aspecten van uitzendkrachten?
- 3. Vakopleiding, ervaring, VG-opleiding en medische geschiktheid
- 4. Aanvraag, selectie, instructie, controle en evaluatie
- 4.1 Worden bij de aanvraag door de inlener naar uitzendkrachten de noodzakelijke aandachtspunten vastgelegd?
- 4.2 Komen bij de selectie van uitzendkrachten de vereiste aandachtspunten de aanvraag aan bod?
- 4.3 Is de uitzendkracht op de hoogte van de specifieke functie-eisen, VG-risico's en de van toepassing zijnde VGM-regels van de inlener of sector/branche waar hij tewerkgesteld wordt?
- 4.4 Bestaat er tijdens de uitzending een controle op de gemaakte afspraken met de inlener?
- 4.5 Vindt tijdens of na afloop van de uitzending steekproefsgewijs een evaluatie plaats met de inlener en met de uitzendkrachten?
- 5. Ongevallen met verzuim/werkverlet
- Voorbeelden
